|
|
Motivace k dobrovolnictví v neziskové organizaci: případová studie organizace Home-Start
Hruzová, Dominika
Tato bakalářská práce zpracovává problematiku motivace dobrovolníků v neziskové organizaci Home-Start. Jejím cílem je identifikace klíčových motivačních faktorů, které působí na dobrovolníky k výkonu dobrovolné činnosti. V dílčích cílech se práce věnuje identifikaci vnitřních a vnějších motivačních faktorů a v neposlední řadě identifikuje, jaké z těchto faktorů mají největší podíl k dlouhodobému působení ve vybrané neziskové organizaci. Práce je složena ze dvou částí. V první části se věnuje teoretickým východiskům, která jsou důležitá k objasnění a pochopení šetření empirické části. Teoretická část zde definuje problematiku dobrovolnictví, popisuje sektor neziskových organizací, také se věnuje psychologické motivaci, motivačním faktorům a specifikuje motivaci k dobrovolnictví. V empirické části je zpracován kvantitativní výzkum pomocí dotazníku – Inventář funkcí dobrovolníka, který zkoumá úroveň jednotlivých motivačních faktorů k naplnění hlavního cíle bakalářské práce. Výsledky tohoto výzkumu jsou poté interpretovány v závěru práce.
|
|
|
Motivace k dobrovolnictví
TREFANCOVÁ, Jitka
Tato bakalářská práce se věnuje, motivům, které vedou člověka k rozhodnutí stát se dobrovolníkem. Teoretická část se zabývá vymezením pojmů dobrovolník, dobrovolnictví, historie dobrovolnictví a jeho klasifikace. Druhá kapitola se zabývá motivací. Jednotlivé podkapitoly jsou rozděleny, na vysvětlení pojmu motivace, co motivuje k dobrovolnictví a jaké jsou bariéry, bránící člověku stát se dobrovolníkem. Praktická část je realizovaná kvalitativním přístupem. Pomocí hloubkových polostrukturovaných rozhovorů s účastníky se zabývá otázkami, proč se stali dobrovolníky a co je jejich motivací i demotivací v dobrovolnické činnosti. Shrnutí šetření pak ukazuje, že nejčastějším motivem k dobrovolnictví je získání nových zkušeností a pocit naplnění.
|
|
|
Motivace dobrovolníků a péče o ně v rámci běžeckých závodů RunCzech
Štenclová, Markéta ; Crossan, William Morea (vedoucí práce) ; Pecinová, Markéta (oponent)
Název: Motivace dobrovolníků a péče o ně v rámci běžeckých závodů RunCzech Cíle: Hlavním cílem této diplomové práce je zjistit, co člověka motivuje stát se dobrovolníkem na běžeckých závodech RunCzech pořádané organizací Prague International Marathon. Dalším cílem je zjistit, jak se organizace o své dobrovolníky stará a jak funguje vedení dobrovolníků a jejich koordinace, a zda se názory těchto dvou skupin na motivaci potkávají nebo se liší. Metody: Pro výzkum motivace dobrovolníků byl použit elektronický dotazník prostřednictvím aplikace Formuláře od společnosti Google. Odkaz na dotazník byl rozeslán e-mailem a byl také sdílen na sociálních sítích. Dalšími použitými metodami jsou strukturovaný a polostrukturovaný rozhovor se dvěma odpovědnými osobami, které mají na starosti dobrovolníky v rámci organizace závodů RunCzech. Výsledky jsou zpracovány do tabulek a grafů pomocí MS Excel. Výsledky: Na základě výsledků dotazníkového šetření bylo zjištěno, že více než polovina dobrovolníků je motivována více faktory najednou. Důležitá je pro dobrovolníky především atmosféra během závodu a získávání zkušeností. Jejich motivaci velkou měrou ovlivňuje také chování a jednání vedoucích dobrovolníků. Z rozhovoru vyplývá, že PIM při náboru dobrovolníků cílí hlavně na středoškolské studenty. Dobrovolníky se snaží...
|
|
|
Motivace zaměstnanců a dobrovolníků
Lísková, Lenka ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Dohnalová, Marie (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá motivací zaměstnanců a dobrovolníků k práci v organizaci občanské společnosti. Hlavním cílem práce bylo porovnat motivace zaměstnanců a dobrovolníků, kteří působí v konkrétní organizaci občanské společnosti a zjistit, jestli a případně jak, se liší řízení zaměstnanců a dobrovolníků v této organizaci. Teoretická část se zaměřuje na nejdůležitější teorie motivace a motivační strategie. Praktickou částí je případová studie organizace občanského sektoru, která se zabývá péčí o seniory. Práce může organizaci posloužit jako zpětná vazba a doporučení ohledně motivací jejich pracovníků. Klíčová slova Motivace zaměstnanců, dobrovolnictví, motivace dobrovolníků, motivační strategie, péče o seniory, organizace občanské společnosti, případová studie
|
|
|
Motivace dobrovolníků na RunCzech závodech
RICHTEROVÁ, Daniela
Práce je zaměřena na motivaci dobrovolníku k dobrovolnické činnosti na závodech, které pořádá RunCzech. V teoretické části je vymezen pojem dobrovolnictví a dobrovolník, historie dobrovolnické činnosti, druhy dobrovolnictví a druhy motivů k dobrovolné činnosti. V praktické části je zkoumaná motivace dobrovolníků, kteří věnují svůj volný čas přípravám závodů a závodům samotným. Cílem výzkumné sondy bylo analyzovat druhy motivů dobrovolníků k dobrovolnické činnosti na RunCzech závodech.
|
|
|
Profesionalizace neziskové organizace prostřednictvím funkčního modelu dobrovolnictví
Pragerová, Klára ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Tošner, Jiří (oponent)
Předkládaná práce se zaměřuje na rozvoj dobrovolnictví jako součást profesionalizace neziskové organizace. Případová studie proběhla v organizaci Pestrá společnost, o.p.s, která se věnuje výcviku asistenčních psů a poskytuje sociální služby pro majitele asistenčních psů. Ke své práci pravidelně a dlouhodobě využívá dobrovolníky. Výzkum v této organizaci potvrzuje fakt, že kvalitní management dobrovolnictví efektivně využívá kapacity motivovaných dobrovolníků a snižuje celkové finanční náklady organizace. Teoretická část práce se zaměřuje na profesionalizaci dobrovolnického managementu prostřednictvím výběru a zaučení dobrovolníků s ohledem na reflektování jejich motivace. Popisuje, jakým způsobem se propojuje motivace dobrovolníků s cíli organizace. Organizace, která se při výběru a zaučení dobrovolníků zajímá o to, jak propojit cíle své práce s představami dobrovolníka a jeho motivací, musí nepochybně z této spolupráce profitovat. Praktická část se formou případové studie zaměřuje na konkrétní organizaci. Kvalitativní část výzkumu přináší konkrétní podněty pro změny a opatření, které jsou v rámci akčního výzkumu navrhovány. Tato opatření jsou zároveň implementována a po třech měsících od zavedení je zhodnoceno, k jakým konkrétním změnám došlo a jaké měly tyto změny dopady pro profesionalizaci...
|
|
|
Dobrovolnictví a motivace dobrovolníků pro spolupráci s lidmi s dlouhodobým duševním onemocněním (ve vybraných organizacích v Praze)
Šimková, Romana ; Probstová, Václava (vedoucí práce) ; Stuchlík, Jan (oponent)
Dobrovolnictví je zvláště v posledních několika letech nezanedbatelným fenoménem ve světě, ale i v České republice. V průběhu minulého desetiletí se u nás postupně zbavilo negativní konotace z dob minulého režimu a v očích společnosti si pomalu buduje respekt a uznání. Stále častěji to nejsou už jen studenti a mladí lidé, kteří se rozhodnou věnovat svůj čas ve prospěch druhých. Dobrovolnictví je realizováno v mnoha oblastech, dobrovolnické projekty se zaměřují na různou problematiku či na podporu různých cílových skupin. Předložená diplomová práce se zabývá dobrovolnictvím v oblasti podpory duševního zdraví, snaží se představit organizace, jejichž klientelu tvoří lidé s dlouhodobým duševním onemocněním a které zároveň využívají pro podporu svých klientů dobrovolníky. Jací jsou lidé, kteří se stávají dobrovolníky v této oblasti, co je vede k výběru cílové skupiny a co je motivující pro činnost s klienty? Protože jsou projekty využívající dobrovolníky pro podporu osob s duševním onemocněním spíše ojedinělé, může být zajímavé zjistit, jak organizace získávají zájemce o dobrovolnickou činnost, stejně tak čím se nechávají "nalákat" potenciální zájemci, co je pro ně motivující, důležité či rozhodující při realizaci spolupráce s klienty organizace. Záměrem výzkumného šetření s dobrovolníky ze třech...
|
|
|
Dobrovolnictví v mezinárodní firmě
Tvrz, Pavel ; Hubinková, Zuzana (vedoucí práce) ; Krausová, Hana (oponent)
Cílem této diplomové práce je zjistit motivaci zaměstnanců, kteří se přihlásili na dobrovolnické aktivity v rámci dobrovolnického programu podporovaného zaměstnavatelem. Praktická část a výzkum práce se orientuje na konkrétní společnost Hewlett-Packard a dobrovolnický program uvnitř této organizace. Výzkum byl proveden mezi zaměstnanci společnosti Hewlett-Packard. Teoretická číst této práce přiblíží dobrovolnictví, jeho formy, použitou terminologii, různé modely a perspektivy z pohledu odborné literatury. Dobrovolnictví se v této práci zkoumá z pohledu ekonomie, sociálně-psychologického či teorie her. Závěr teoretické části se věnuje struktuře a rozložení dobrovolníků v České republice podle věku, vzdělání či přístupu k náboženství.
|
|
|
Dobrovolnictví v hospici
WEGEROVÁ, Lenka
V bakalářské práci je rozpracováno téma {\clqq}Dobrovolnictví v hospici``. V současné době se stále častěji setkáváme s dobrovolníky a s dobrovolnictvím. Dobrovolnictví je nesmírně důležité v oblasti zdravotně sociální péče, jelikož lidem, kteří se s dobrovolníky setkávají, pomáhá překonat těžké životní situace. Je velmi důležité, aby i lidé, kteří jsou těžce nemocní, měli pocit smysluplnosti, věděli, že jsou potřební, že o ně má někdo zájem. U těžce nemocných a umírajících je důležité, aby byla zachována kvalita života. Jednou z možností, jak toho dosáhnout, jsou dobrovolníci v hospici a jejich individuální přístup ke každému klientovi. Také vhodně zvolené činnosti, které spolu dobrovolník a klient vykonávají, zajišťují, aby se klienti necítili sami, měli pocit užitečnosti. Hlavním cílem práce je popsat dobrovolnictví, dobrovolnickou činnost, motivaci a náplň činnosti dobrovolníka v hospici. Dílčím cílem je zmapovat přínos dobrovolnictví v hospici z pohledu pracovníků a klientů. Bylo využito kvalitativního výzkumu a to metoda dotazování, technika polořízeného rozhovoru. Rozhovory byly prováděny s 15 pracovníky hospice a s 6 klienty hospice. Tento výzkum byl realizován v Hospici sv. Jana N. Neumanna v Prachaticích. Domnívám se, že cíle bakalářské práce {\clqq}Dobrovolnictví v hospici``, byly splněny. Výzkum ukázal, že dobrovolníci v hospici jsou velkým přínosem jak pro klienty hospice, tak pro pracovníky hospice. Z výzkumu vyplynulo, že klienti jsou rádi, když je dobrovolníci navštěvují. Dobrovolníci jim pomáhají zapomenout na svá trápení, krátí klientům dlouhou chvíli. Klienti tak mají pocit smysluplnosti a také toho, že jsou stále pro někoho důležití. Pracovníci v Hospici sv. Jana N. Neumanna v Prachaticích vidí v dobrovolnictví velký přínos. Jsou rádi, že dobrovolníci navštěvují klienty, jelikož se jim věnují a pozitivně ovlivňují klientovu náladu. Díky dobrovolníkům se pracovníci mohou věnovat, vzhledem k velkému množství práce, i jiným klientům. Bakalářskou práci bude možno použít k rozšíření informovanosti o dobrovolnictví v hospici. Může být také využita jako zpětná vazba pro dané zařízení.
|
host ::
RSS.